Автор:ЧИ
Рынок труда в России превратился в рынок соискателя — теперь уже он диктует свои требования, в то время как безработица находится на рекордно низком уровне, снижаясь уже второй год подряд.
Естественно, что коснулось это и Череповца. В городе явный дефицит как квалифицированных, так и неквалифицированных кадров. И особенно – мужских.
Работая плохая, и начальство фиговое
И вот уже автоколонна №1456 объявляет набор женщин на вакансию водителя городских автобусов. Ибо мужчин попросту нет. И вот уже «Северсталь» приглашает представителей слабого пола поработать в сугубо мужской профессии. Машинистами тепловоза! Приглашают сотрудниц «Северстали» и внешних соискательниц пройти обучение. Зарплата 65-80 тысяч. Но это даже для здоровых мужчин – очень трудная работа. Вот комментарии наших читателей.
Сергей Степанов: У меня тоже знакомый там (машинистом тепловоза на «Северстали») работал. Говорит просто ужас. Пока со смены до душевой идёшь, пару раз сядешь отдыхать, просто ноги не держат от усталости. Ещё и белокасочные щемят со всех сторон. Всех посокращали, и на одного работягу навешали за троих, а то за пятерых работы.
Сергей Чернышев: Работая плохая, и начальство фиговое, не советую. Будете кататься на подножке вагона в дождь и снег.
Тормозящая экономику аномалия
В конце прошлого года президент отметил, что уровень безработицы в России составил всего 2,9%: «Такого никогда не было в истории России. Это очень хороший интегрированный показатель состояния экономики».
Действительно, рядовому россиянину стало намного проще найти работу, это правда. Но вот на экономике сохраняющийся дефицит кадров начал сказываться не лучшим образом, уверяют экономисты.
О рисках кадрового голода не раз предупреждал Центробанк. По словам главы ЦБ Эльвиры Набиуллиной, это главная проблема, тормозящая экономический рост России, а вовсе не санкции и высокая ключевая ставка. Министр экономического развития Максим Решетников тоже отметил, что рекордно низкий уровень безработицы — тормозящая экономику аномалия.
Почему возник дефицит кадров в России
К такой ситуации на рынке труда было множество предпосылок, которые самым неудачным образом наложились друг на друга. Вначале пандемийные ограничения, а потом санкции и ослабление рубля сделали Россию менее привлекательной страной для заработков, что вызвало отток трудовых мигрантов;
Несколько сотен тысяч мужчин ушли на специальную военную операцию и теперь трудоустроены в Минобороны. Их ставки на гражданке частично освободились. Ещё несколько сотен тысяч (а по некоторым данным – около двух миллионов) россиян, преимущественно молодых, эмигрировали в 2022–2023 году. Среди них высока доля IT-специалистов, которых сейчас так не хватает для модернизации экономики.
Расширение импортозамещения и усиление ВПК (военно-промышленного комплекса) значительно увеличили количество задач и создали новые рабочие места, но это за счёт старых.
Если взглянуть на рынок более дифференцированно, эффект мобилизации и эмиграции станет ещё более заметным. В результате первой волны мобилизации число вакансий значительно выросло именно в традиционно «мужских» профессиях. Например, спрос работодателей на рабочий персонал увеличился на 80% по отношению к концу августа — началу сентября 2022 года составлял на 153% по сравнению с сентябрем-октябрем 2021-го. В строительстве эффект мобилизации еще сильнее. За год число открытых вакансий увеличилось на 219%. Среди других пострадавших отраслей — транспорт и логистика (+117%), инсталляция и сервис (+298%), безопасность (+108%), IT (+101%), производство и сельское хозяйство (+85%). В начале октября работодатели все чаще искали домашний персонал (+21%), сотрудников ресторанов, кафе и гостиниц (+14%), а также научные и образовательные кадры. Именно в этих отраслях наблюдаются наиболее существенные потери человеческого капитала.
«Они как черви»
Комментируя дефицит кадров, депутат-единоросска обрушилась с оскорблениями на безработных и предложила создать… трудовые лагеря. Её риторика была подозрительно похожа на рассуждения тех, кто сетует, что все стройки в России встанут без повального присутствия мигрантов. Даже её коллеги оказались возмущены. Депутат местного Заксобрания Томской области, миллионер и владелица строительной компании Екатерина Собканюк заявила: «Как вы считаете, может быть, рассмотреть вопрос создания каких-то трудовых лагерей? Это же всё было. В то же время есть масса людей, которые просто не хотят работать, но пользуются господдержкой. Тунеядцы, извините, они как черви на нашем теле». Коллеги её осадили, но мандата не лишили.
И ещё. Можно гадать, как поведут себя вернувшиеся с СВО фронтовики, когда обнаружат, что пока они сражались, уровень социальной справедливости упал еще сильнее, а хорошей стабильной работы стало значительно меньше. Это неизбежно усилит демографический кризис. Люди будут ещё реже рожать детей. И этот эффект может оказаться куда сильнее краткосрочного физического исчезновения нескольких сотен тысяч мужчин. Он может привести к новой, еще более глубокой, чем в 1990-е, демографической яме. И тогда окажется, что в Русском мире, за который сегодня сражаются мобилизованные, будет просто некому жить.
Автор:ЧИ
В этом году 240 вологодских абитуриентов зачислены в медицинские вузы страны по целевому направлению. Целевики получат дополнительную стипендию от региона. После завершения обучения все они вернутся в родные края и займут вакантные места в больницах и поликлиниках области.
В медколледжи области пойдут учиться более 500 ребят. Конкурс в этом году на специальности «Лечебное дело», «Сестринское дело» высокий – более 4 человек на место. Это значит, что работает наша профориентационная программа. Помогаем молодежи реализовать себя, постоянно увеличиваем количество бюджетных мест, создаем условия для обучения и проживания в общежитиях.
Коротко, но доступно о приемной кампании в медицинские вузы и колледжи в этом году рассказываю в карточках, — сообщил официальный портал губернатора Вологодчины Олега Кувшинникова.
Автор:ЧИ
Программа «После вуза — домой» рассчитана на молодых специалистов, которые учились в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах. Предполагается, что программа поможет сократить отток кадров в другие регионы.
«Мы планируем действовать комплексно, — сообщил Алексей Лысов, полномочный представитель губернатора и областного правительства в Москве. — Готовы проекты „После армии — домой“ и „После вуза — домой“. Создается все больше целевых мест за счет областного бюджета. Также ведется поиск возможных мигрантов среди выпускников колледжей и вузов Северо-Запада. Отдельным пунктом стоит разработка программ развития кадрового потенциала в районах».
В конце апреля делегация правительства области побывала в крупнейших учебных заведениях Санкт-Петербурга: Университете аэрокосмического приборостроения, университете путей сообщения и политехническом университете. В этих вузах планируют проводить встречи студентов и потенциальных работодателей из Вологодской области, предприятия станут участниками дней карьеры, запустят совместные научно-исследовательские проекты. Кроме того, для вологодских студентов организуют стажировки и производственные практики на заинтересовавших их предприятиях, сообщает пресс-служба правительства области.
Насколько действенна будет это программа, увидим на практике. Однако закрадывается мысль, что вологодским предприятиям понадобится реализовать не только стажировки и совместные проекты, но поднять уровень заработной платы до уровня городов-миллионников. Без этого, казалось бы «незначительного» изменения, все средства потраченные на программу могут уйти впустую.
Как показывает независимый опрос, большинство молодежи поступают в ВУЗы крупных городов с целью освоиться, обрести знания и устроиться на высокооплачиваемую работу. Только 17 человек из 100 опрошенных студентов планируют возвратиться домой после окончания учебы, 25 выпускников имеют другие планы на жизнь, не связанные с профессиональной деятельностью.
По мнению молодежи, крупные города открывают множество перспектив для роста и развития, а также предлагают более высокий уровень жизни.
«Сразу скажу, что в Вологодской области нет не то что специальности, которой я обучаюсь, но также нет не одного прямого специалиста, — делится своим мнением студентка СПбГУПТД, будущий художник анимации и компьютерной графики Полина Алексеева, — Это одна из главных причин, почему я не вернусь в область. Нет никаких перспектив на развитие творческой деятельности в моей сфере. Я уверена, что со мной согласятся множество будущих специалистов различных профессий. Ну и конечно же уровень заработной платы в родном регионе оставляет желать лучшего».
©2009-2017 Все права защищены. При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна
