Автор:ЧИ
«Профсоюзная организация «ФосАгро-Череповец» поздравляет с 93-летием со дня образования объединенной профсоюзной организации «ФосАгро-Апатит»! — своеобразное поздравление было озвучено вчера председателем профкома химического гиганта, кстати, бывшим депутатом городской думы Денисом Бродковым.
Любопытные читатели из числа бывших работников «Аммофоса» — «Апатита» интересуются здоровьем председателя Бродкова. Получается, что защищать права рабочих химические олигархи начали аж в 1930 году.
Череповецкий химзавод был запущен в 1974 году, когда его построили добровольцы-комсомольцы и нагнанные рабочие со всех уголков СССР. Позже химзавод стал называться АО «Аммофос». Фирма «Фосагро» появилась на свет в 2001 году. В 2012 году на базе Череповецкого «Аммофоса» было создано предприятие «Фосагро-Череповец». А в 2017 году «Фосагро-Череповец» переименовано в АО «Апатит».
Хотелось бы, конечно, верить, что защита прав рабочих в химической отрасли стояла в приоритете задолго до создания олигархической структуры. Или просто Денис Бродков запутался в цифрах.
Автор:ЧИ
По словам виде-премьера Татьяны Голиковой, целая куча народа в 3,6 млн человек вышла из бедности «благодаря активным мерам поддержки».
Получается не сама вышла, а их вывели, некоторых просто выгнали пинками. 5 лет в стране регулярно повышали МРОТ, индексировали пенсии и детские пособия. Фактически, просто раздавали деньги, тем кто был статистически «бедным». Это отлично, без всякой иронии. Но эффект для роста экономики даёт минимальный. Только рост потребления товаров низкой ценовой категории отечественного производства.
А неплохо бы было, давать людям «удочку» и вырывать их из «бедного образа жизни».
Автор:ЧИ
Какой интересный алгоритм разработали менеджеры и экономисты «Северстали» для увеличения оплаты труда своих работников. Прибавка достанется таким категориям работников: если зарплата ниже или равна 50 тыс. рублей, повышение составит 12%.
Таких сотрудников в компании 8% от общего числа работников. Для всех остальных утвержден общий бюджет повышения в 10%. Индексация назначена на первое апреля.
Этот «общий бюджет» будет распределяться в зависимости от оценки личного вклада работника, положения зарплаты конкретной должности по отношению к рынку труда.
Что это значит на практике и кто будет оценивать личный вклад работников, мы попросили прокомментировать пресс-службу «Северстали»:
«В компании действует система ежегодной оценки результатов работы сотрудников в рамках должностных обязанностей (например, процесс «Диалога о целях», в рамках которого происходит оценка индивидуальных результатов). Что касается выравнивания положения зарплаты должности по отношению к рынку труда, здесь мы используем открытую статистику Минтруда и Росстата. Отметим, что с 2021 года «Северсталь» повысила среднюю зарплату на 30%».
После повышения средняя зарплата в «Северстали» будет на уровне 117 тыс. рублей.
Автор:ЧИ
Официальный отраслевой ресурс компании «ФосАгро» приводит речь председателя совета директоров холдинга Михаила Рыбникова:
Группа «ФосАгро» с апреля на 15% проиндексирует заработные платы сотрудников всех предприятий. Такое решение принято Правлением компании на заседании 24 марта и обусловлено высокими операционными показателями ФосАгро, ростом производительности труда и объёмов выпуска агрохимической продукции, повышением эффективности бизнес-процессов.
Помимо заработной платы, на предприятиях компании действует гибкая система премирования, привязанная к выполнению и перевыполнению плановых производственных показателей. Также ежегодно выплачиваются премии к профессиональным праздникам – Дню Химика и Дню Горняка.
На всех предприятиях «ФосАгро» заключены коллективные договоры с унифицированным перечнем льгот и социальных гарантий работникам. Все сотрудники обеспечены медицинской помощью в рамках добровольного медицинского страхования, реализуются программы оздоровления и летнего отдыха, в том числе для детей сотрудников, высоко востребована корпоративная жилищная программа.
Автор:ЧИ
Как сообщил сегодня губернатор области Олег Кувшинников во время выступления перед депутатами Законодательного Собрания области, по росту зарплат Вологодчина опережает весь Северо-запад. Скачок произошел в результате реализации мер по повышению зарплаты бюджетников в Вологодской области. За 2022 год средняя зарплата в регионе превысила отметку в 53 тысячи рублей.
«Нам удалось не допустить падения показателей и разбалансировки бюджета. Но главное наше достижение – сохранение уровня жизни вологжан. Обеспечено выполнение поручения Президента России по повышению зарплат бюджетникам. Также на 10% повышены зарплаты тем категориям бюджетников, которые не были упомянуты в поручениях главы государства. Не произошло массовых увольнений работников. Со второго квартала 2022 года количество вакансий превышает количество нуждающихся и эта тенденция сохраняется», — сказал Олег Кувшинников.
За прошлый год зарплаты выросли на 15,6% в сравнении с 2021 годом, что привело к реальному росту на 0,6%. По объему зарплат Вологодская область заняла 30 место в России, а по реальному росту заработной платы достигла 14 позиции. По росту зарплат в Северо-Западном федеральном округе, Вологодчина заняла первое место.
Только вот возникает вполне резонный вопрос. Точно ли в нашем регионе проживают статисты и Олег Александрович?
Автор:ЧИ
Почти половину – 49% – рабочей силы в России составляют женщины, сообщила заместитель министра труда и социальной защиты Елена Мухтиярова на первом всероссийском форуме «Женского движения «Единой России».
По ее словам, это один из самых высоких процентов в мировой практике.
«Мы понимаем, что, несмотря на позитивные цифры, нам есть с чем работать. По данным Росстата, у нас соотношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин составляет по специалистам среднего уровня порядка 60%, по руководителям высшего уровня квалификации – порядка 70%», – подчеркнула она.
Автор:ЧИ
Помните, когда «Череповецкая истина» сообщала об интересных фактах скандала между организацией ООО «Прод Торг» и местными жителями посёлка Климовское? Журналисты писали о беспрецедентных манипуляциях общественным мнением коммерческой организации. А руководство «Прод Торг» посчитало, что изложенные в публикации факты нанесли вред организации на сумму миллион рублей. Причем, вред морального свойства.
Видимо, душевные страдания испытали коммерсанты, которые прочитали, каким образом они устроили свой бизнес. В частности, о получении обществом бюджетных кредитов для развития птицеводства и несбывшихся надеждах о создании рабочих мест для жителей поселка Климовское, вместо которых на работу наняты иностранные граждане и осужденные из колонии-поселении.
Арбитражный суд в удовлетворении иска отказал.
Автор:ЧИ
Корпоративная социальная ответственность в регионе присутствия компаний явилась одним из основных тезисов выступления президента Владимира Путина на форуме РСПП. Владимир Путин предложил сделать максимально публичной социально значимую деятельность компаний. А чтобы систематизировать сферу поощрений за работу во благо населения, президент предложил использовать старую добрую схему премирования в рамках РСПП. И делать это следует тоже публично.
Хуже всего то, что работа по КСО «Северстали», которой заведует Наталья Поппель признана президентом неудовлетворительной.
Многие предприятия тратят бешеные деньги на социальную поддержку, а президент и народ о ней ничего не знают. Потому что в РСПП узкий кружок Поппель занят исключительно лоббированием западных критериев (стандартов) отчетности КСО в ущерб обществу. И эти лоббисты даже премии друг другу раздают. По высоким западным стандартам.
Наталья Поппель, Начальник управления по КСО и бренду, Северсталь:
«КСО лидеров российского бизнеса развивается в контексте масштабной эволюции от адресной благотворительности к системной, от корпоративной социальной ответственности к устойчивому развитию, которое подразумевает баланс экономических, экологических и социальных аспектов деятельности»
Автор:ЧИ
На «Северстали», оказывается, есть профсоюз. Это некое подобие интерактивного общения между руководством компании и простыми работниками. В последнее время множество жалоб поступает в профсоюз по поводу необоснованного лишения премии. И профсоюз разобрался.
Премия за выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ) входит в переменную часть зарплаты. Критерии для начисления КПЭ определяют на уровне подразделения. Работникам устанавливают базовые и амбициозные цели. При их выполнении выплачивается производственная премия в обычном или повышенном размере. Общий объем таких выплат составляет порядка 20% от общего заработка.
Работники одного из участков попросили разобраться с правильностью начисления производственной премии. Они обратили внимание на то, что им поставили цели, на которые они не могут повлиять. Сотрудники осуществляют перемещение готовой продукции, принимают бунты на пакет-машины. А показатели оценивали качество продукции, то есть фактически размер премии зависел от работы технологов, производящих продукт.
Председатель профкома подразделения подключился к ситуации. Он провел переговоры с руководством и обратил внимание на то, что КПЭ призваны мотивировать сотрудников на повышение эффективности труда. Главными принципами их установления должны быть объективность и достижимость для работников.
В результате ключевые показатели эффективности были пересмотрены. Критерии оценки изменили. Новые КПЭ ввели в действие с начала 2023 года.
Однако случаи, когда работник физически не может выполнить план по премированию, существуют повсеместно.
Автор:ЧИ
Уже удалось сэкономить 900 миллионов рублей и работы над этим продолжается. Сокращения происходят в рамках проекта «Организационная эффективность», который был запущен на Вологодчине в 2012 году. За 10 лет удалось искоренить из органов исполнительной власти должности, функции которых дублируют друг друга. Функции разных госслужащих перераспределили, некоторые задачи перевели по государственным услугам в МФЦ.
Данные меры уже дали положительный результат. Итогами поделился губернатор области на оперативном совещании и заседании правительства.
«За 10 лет штат госслужащих сократился более чем на треть (36%), штат в муниципалитетах — на 36,6%. Это позволило повысить эффективность и скорость работы исполнительной власти. Сэкономить удалось почти 900 миллионов рублей областного бюджета».
За время работы проекта в регионе сократили 1221 госслужащего и 2563 сотрудников сократили в органах местного самоуправления.
©2009-2017 Все права защищены. При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна
