Автор:ЧИ
О введении новых правил сообщил мэр города Вадим Германов в своей социальной сети. По его мнению торговля в Череповце должна выглядеть цивилизованно.
«В нашем городе 134 нестационарных торговых объекта. Маленькие магазинчики на оживленных участках дорог — живое воплощение малого бизнеса. Управление архитектуры разработало требования к внешнему виду палаток и павильонов. Главное — внешняя отделка должна выполняться с использованием деревянных ламелей, либо металлических панелей под дерево», — отметил градоначальник.
Также требование касаемо внешнего вида введено для вывесок, это должны быть объемные цветовые буквы, а не баннеры. Правила касаются как новых, так и уже существующих павильонов. Срок — до конца 2023 года. Большинство предпринимателей не стали дожидаться дедлайна: 100 павильонов уже соответствуют требованиям. 17 должны привести свои торговые точки в соответствие с правилами до конца этого года, еще 17 — до конца следующего.
«Эпоха зарешеченных окон и металлических стен, покрашенных кисточкой, окончательно уйдет в прошлое», — добавил мэр.
Автор:ЧИ
Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, и цифровой медицинский сервис «Доктор рядом» провели опрос компаний-работодателей и выяснили, влияет ли внешность соискателей на трудоустройство.
Как сообщает пресс-служба компании, в результате опроса выяснилось, что для 82% работодателей важен внешний вид кандидата, который претендует на вакансию. В большинстве компаний были случаи, когда потенциально подходящего соискателя не взяли на работу из-за его внешности: 5% работодателей отметили, что такое бывало много раз, 30% — несколько раз, 24% — один-два раза. Ни разу не отказывали кандидатам из-за внешности только в 31% компаний, еще 10% затруднились ответить.
Однако нередки и обратные ситуации, когда соискателя принимали на работу не только за его навыки, но и потому что он понравился внешне: 10% опрошенных признались, что в их практике такое было много раз, 33% — несколько раз, 19% — один-два раза. У 30% работодателей подобные ситуации не возникали, 8% затруднились ответить.
Такой параметр, как вес кандидата, имеет значение только для 33% работодателей, для 65% это не важно. Ситуации, когда подходящего специалиста не приняли по причине его веса, имели место только в 20% компаний, в 75% такого не случалось, остальные затруднились ответить. Интересно, что только 23% респондентов считают полноту человека признаком его лени, отсутствия работоспособности, неспособности контролировать себя и/или неаккуратности.
©2009-2017 Все права защищены. При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна
