Автор:ЧИ
Корпоративная социальная ответственность в регионе присутствия компаний явилась одним из основных тезисов выступления президента Владимира Путина на форуме РСПП. Владимир Путин предложил сделать максимально публичной социально значимую деятельность компаний. А чтобы систематизировать сферу поощрений за работу во благо населения, президент предложил использовать старую добрую схему премирования в рамках РСПП. И делать это следует тоже публично.
Хуже всего то, что работа по КСО «Северстали», которой заведует Наталья Поппель признана президентом неудовлетворительной.
Многие предприятия тратят бешеные деньги на социальную поддержку, а президент и народ о ней ничего не знают. Потому что в РСПП узкий кружок Поппель занят исключительно лоббированием западных критериев (стандартов) отчетности КСО в ущерб обществу. И эти лоббисты даже премии друг другу раздают. По высоким западным стандартам.
Наталья Поппель, Начальник управления по КСО и бренду, Северсталь:
«КСО лидеров российского бизнеса развивается в контексте масштабной эволюции от адресной благотворительности к системной, от корпоративной социальной ответственности к устойчивому развитию, которое подразумевает баланс экономических, экологических и социальных аспектов деятельности»
Автор:ЧИ
На «Северстали», оказывается, есть профсоюз. Это некое подобие интерактивного общения между руководством компании и простыми работниками. В последнее время множество жалоб поступает в профсоюз по поводу необоснованного лишения премии. И профсоюз разобрался.
Премия за выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ) входит в переменную часть зарплаты. Критерии для начисления КПЭ определяют на уровне подразделения. Работникам устанавливают базовые и амбициозные цели. При их выполнении выплачивается производственная премия в обычном или повышенном размере. Общий объем таких выплат составляет порядка 20% от общего заработка.
Работники одного из участков попросили разобраться с правильностью начисления производственной премии. Они обратили внимание на то, что им поставили цели, на которые они не могут повлиять. Сотрудники осуществляют перемещение готовой продукции, принимают бунты на пакет-машины. А показатели оценивали качество продукции, то есть фактически размер премии зависел от работы технологов, производящих продукт.
Председатель профкома подразделения подключился к ситуации. Он провел переговоры с руководством и обратил внимание на то, что КПЭ призваны мотивировать сотрудников на повышение эффективности труда. Главными принципами их установления должны быть объективность и достижимость для работников.
В результате ключевые показатели эффективности были пересмотрены. Критерии оценки изменили. Новые КПЭ ввели в действие с начала 2023 года.
Однако случаи, когда работник физически не может выполнить план по премированию, существуют повсеместно.
Автор:ЧИ
Уже удалось сэкономить 900 миллионов рублей и работы над этим продолжается. Сокращения происходят в рамках проекта «Организационная эффективность», который был запущен на Вологодчине в 2012 году. За 10 лет удалось искоренить из органов исполнительной власти должности, функции которых дублируют друг друга. Функции разных госслужащих перераспределили, некоторые задачи перевели по государственным услугам в МФЦ.
Данные меры уже дали положительный результат. Итогами поделился губернатор области на оперативном совещании и заседании правительства.
«За 10 лет штат госслужащих сократился более чем на треть (36%), штат в муниципалитетах — на 36,6%. Это позволило повысить эффективность и скорость работы исполнительной власти. Сэкономить удалось почти 900 миллионов рублей областного бюджета».
За время работы проекта в регионе сократили 1221 госслужащего и 2563 сотрудников сократили в органах местного самоуправления.
Автор:ЧИ
Импортозамещение в действии. На череповецкой «Северстали» завершают разработки новых марок стали. Как бы ни парадоксально это не звучало, но на предприятии всерьез занялись внедрением и применением западных технологий. Металлурги намерены заместить своей продукцией импортных поставщиков сырья для радиаторов, мостовых соединений, полотенцесушилок и прочих сложных конструкций.
«Для наших металлургов не бывает невыполнимых задач. Предприятие «Северсталь» начало производить новые марки стали. Несмотря на внешние трудности, наш производственный флагман продолжает развиваться и расти, оставаясь лидером на рынке» — сообщил губернатор Олег Кувшинников.
Автор:ЧИ
Можно с уверенностью сказать, металлургическая компания «Северсталь», достигла дна санкционного экономического положения, оттолкнулась и вновь устремилась к высоким показателям. Цена на металл уверено растет, стоимость акций тоже. Можно и о людях подумать. Однако…
На Яковлеском ГОКе жара. В прямом и переносном смысле — сообщают коллеги из ресурса нержавейка.
Работники белгородского предприятия «Северстали» жалуются, что им приходится работать при температуре до +40°C. В группе Яковлевского ГОКа «ВКонтакте» еще в ноябре прошлого года вышел пост о том, что о проблеме с жарой руководство предприятия знает.
Проблему должна решать вентиляционная выработка, которую построили в начале 2022 года, и вентиляционные уклоны. Также на температуру влияет состояние вентиляционных рукавов и вовремя закрытые створки вентиляционных ворот.
По словам замначальника пылевентиляционной службы ГОКа Виктора Горбача, шахтеры виноваты сами — они должны устанавливать рукава в соответствии с проектом организации работ, но вместо этого служба контроля ежедневно фиксирует множество нарушений, когда вентиляционные рукава порваны, стыковка перемычек с вентиляционным рукавом не соответствует проекту и пр. В итоге в забой поступает меньше воздуха, чем это предусмотрено расчётом, и температура повышается.
В комментариях под постом своё мнение начали высказывать работники. Мол, из забоя нужно откачивать жар, а для этого необходимо бить стволы. Рукава, о которых пишет Горбач, рвутся техникой, а с двух стволов не отжать нужный поток воздуха для получения комфортной температуры. А когда из жары выходишь на суперуклон, там потоком холодного воздуха сушит робу. «Вышел на смену, вспотел, заболел», — вот и все, что нужно знать про работу на Яковлевском ГОКе.
В комментариях также упоминается, что забои никто не закрывает по несоответствию, зато за очками и касками на голове следят строго. Работники видят в этом двойные стандарты.
Жалобы на высокую температуру в шахтах ГОКа журналисты встречают и в отзывах «Яндекса»: «На бумажке у них всё хорошо, а вот на деле сплошной бардак! Не соблюдается температурный режим, люди работают в ужасных условиях в жаре до +40, техника разваливается, планы гонят». Редакция региональной газеты даже направила официальный запрос в пресс-службу Яковлевского ГОКа, но ответа по существу так и не получила.
Кажется, Ростехнадзору пора браться за дело.
Источник: Нержавейка.
Автор:ЧИ
Когда-то в районе карельской Костомукши «болотное железо» добывали черпаками (бурый железняк залегал неглубоко на дне озер). Теперь здесь находится современный комбинат по добыче и переработке железной руды.
«Карельский окатыш» достался «Северстали» в 1999 году и сейчас производит треть всех российских окатышей (по данным на 2014 год, 10,6 млн тонн). Помимо главного потребителя продукции, металлургического дивизиона компании «Северсталь Российская сталь», карельские окатыши ранее отправляли в Европу – голландско-британской Tata Corus, итальянской Lucchini и финской Rautaruukki.
Комбинат развивается, модернизируется и живет активной социальной жизнью. В группе «Карельского окатыша» ВКонтакте рассказывают о сути металлургических профессий, новом оборудовании, хобби рабочих, розыгрышах, а во времена пандемии еженедельно обновляли счетчик коллективного иммунитета.
В общем, как и в любой официальной группе, про комбинат — только хорошее. Да и в группах города тоже. Разве что в «Подслушано Костомукша» удивило объявление о поиске монтажников и сварщиков для «Карельского окатыша». Рабочим предлагают оформление – по желанию. Звучит сомнительно, зато требований немного: уметь пользоваться болгаркой да крутить гайки.
В целом к «Карельскому окатышу» значимых претензий нет. Но если уж придираться, то можно вспомнить историю 2017 года, когда предприятие засветилось в скандале, связанном с главой Костомукшской епархии епископом Игнатием. За годы своей работы он успел многое наворотить: от ДТП до строительства на бюджетные деньги (речь примерно о 100 млн рублей) духовно-просветительского центра с бассейном и сауной. Но вот деньги епископ получал не только бюджетные, но и стальные, хотя ранее Мордашов спонсорством церквей особо не увлекался.
С одной стороны, прямо «Карельский окатыш» в скандале не замешан, но все-таки в современном мире предприятия несут ответственность за то, чему покровительствуют.
Источник: нержавейка
Автор:ЧИ
Депутаты законодательного собрания Вологодской области на сегодняшней сессии утвердили заявление своего коллеги депутата Дениса Долженко покинуть пост должностного лица, работающего в парламенте на постоянной основе с заработной платой около 200 тысяч рублей ежемесячно.
Депутат законодательного собрания прославился на всю страну публикациями в социальных сетях статей и фотографий с дорогостоящих курортов. Руководством ЦИК партии «Единая Россия» такое поведение депутата было определено, как дискредитирующее партию власти. Дениса Долженко исключили из списков сторонников партии и из партийной фракции ЗСО. Сам депутат считает действия своих коллег неверными, так как фактически он не нарушал никакие законы и правила.
Эксперты считают, что переход Дениса Долженко в статус депутата на непостоянной основе, вполне логичный — не требуется скрывать свои доходы, заполняя и публикуя декларацию, соблюдать режим работы госслужащего.
Автор:ЧИ
Флагман вологодской промышленности обнародовал цифры заработной платы своих работников. Среднее ежемесячное вознаграждение в Череповецком МК —
91 700 рублей с учетом годового вознаграждения и 84 789 руб – без учета этой выплаты. Если брать отрасли, то рабочий «Северстали» получает в среднем — 80 300 рублей. С учетом прошлогодней выплаты. В это же время Вологдастат называет среднюю зарплату по области в сумме 52 400 рублей.
«По нашим данным, это один из лучших уровней заработной платы в отрасли», — сообщили в компании.
Автор:ЧИ
Официальный информационный ресурс холдинга «Северсталь» приглашает всех желающих совершить виртуальную экскурсию по цехам и подразделениям Череповецкого металлургического комбината. Для тех, кто устал от производственных видов, наблюдая их ежедневно, предлагается посетить ресурсные предприятия. Например, Яковлевский ГОК. Виды там тоже не особо радуют глаз, но для общего развития очень даже познавательные.
«Суббота — самое время для прогулок, можно даже всей семьей! Присаживайтесь поудобнее, проходите по ссылке и наслаждайтесь путешествием по цехам ЧерМК и Яковлевского ГОКа.
P.S. Рекомендуем использовать очки виртуальной реальности, но можно и без них» — сообщает сайт «Северстали».
Автор:ЧИ
На медиа-экранах череповецкого рельсового транспорта появились вдохновляющие фразы, которые по мнению властей города, должны вдохновлять своих пассажиров, спешащих ранним утром на работу.
«Одновременно общественный транспорт избавился от классических демотивирующих надписей «Выхода нет». Психологи говорят, что это позитивно повлияет на настроение и целеполагание», — рассказывает своим подписчикам мэр Череповца Вадим Германов.
Вполне возможно, что приятные напутствия сделают мрачное утро горожан веселее и из общественного транспорта навсегда исчезнут хмурые лица. Также в своей соцсети градоначальник интересуется какие мотивирующие фразы можно добавить на медиа-экраны трамваев для вдохновения.
©2009-2017 Все права защищены. При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна
