Автор:ЧИ
Новым директором ООО «Орловский сталепрокатный завод» (входит в метизную группу ПАО «Северсталь» Алексея Мордашова будет назначен череповчанин Алексей Швецов.
До этого он занимал должность директора в ООО «ЮниФес» (также входит в «Северсталь-метиз»). Алексей Швецов окончил Череповецкий государственный университет. Начал свою карьеру в 1993 году с должности рабочего в электродном цехе Череповецкого сталепрокатного завода (ныне «Северсталь-метиз»), который позднее возглавил. В 2006 году стал начальником калибровочного цеха «Северсталь-метиза». С 2019 года является директором компании «ЮниФес», которая специализируется на выпуске сеток и сетчатых изделий на производственных площадках в Орле и Череповце.
Автор:ЧИ
В условиях санкций промышленные компании ищут новые способы сбыта своей продукции. Оригинальный выход нашла «Северсталь-метиз». В последнее время ее продукция продается на.. OZON. Об этом заявил генеральный директор «Северсталь-метиза» Сергей Ковряков.
«Таким образом, компания расширяет рынки сбыта, охватывая не только крупные компании, но и розничных клиентов. Строительные гвозди уже доступны для заказа всем желающим. В дальнейшем продуктовая линейка будет расширяться», — написал Сергей Ковряков на официальном сайте. страничка ВКонтакте.
Автор:ЧИ
Череповчанин Георгий Котяшев победил ушлого работодателя. Целый год он боролся с шарашкиной конторой, в которой ему выпало несчастье работать. По утверждению Георгия, в череповецком ООО «Фактор» большинство сотрудников работают неофициально, получая «серую» зарплату. Наш герой хотел, чтобы всё было законно. Именно за свои права он и вёл борьбу. Вот его рассказ.
«Филькины грамоты»
— В 2019 году я искал постоянную работу газорезчиком, — говорит Георгий. — Не временную, не по договору, а именно официальную. Посоветовали обратиться в ООО «Фактор», к начальнику участка Андрею Горшкову.
5 ноября, написав заявление об увольнении на прежнем месте работы, где меня не устраивала зарплата, я связался с Горшковым. И он направил меня в контору на Металлистов, 30. Я пришёл туда, там у меня взяли весь пакет необходимых для трудоустройства документов, после чего я прошёл медкомиссию и инструктаж для работы на «Северстали».
Но что меня поразило с самого сначала – у меня не взяли трудовую книжку. Думаю: ну, забыли, бывает, не критично. Через месяц-полтора я стал уже задавать вопросы: почему вы меня официально не принимаете, ведь вы же обещали?
Я повторно написал заявление на приём, хотя по на нашему законодательству оно не является необходимым – нужна только запись в трудовой книжке на основании приказа. Через какое-то время Горшков приносит мне… трудовой договор, не подписанный вообще никем, без печати, просто лист бумаги. Меня это удивило. Спрашиваю: а где подпись директора? Без неё пока подписывать не буду, пусть директор подпишет.
Ещё через пару недель мне заявляют: мы не можем официально оформить тебя, потому что у нас не сделана спецоценка условий труда. То есть, по-старому, аттестация рабочего места. Но по законодательству (статья 67 часть 2), трудовые отношения считаются заключёнными, если сотрудник приступил к работе. А я каждый день с момента подачи заявления ходил на работу, выполнял свои обязанности. У нас был рабочий график, вёлся учёт в табелях, были электронные пропуска.
В конце сентября Горшков опять стал подсовывать какие-то договора, никем не заверенные. У меня даже видео этого есть, где я отказываюсь их подписывать. Ведь я устраивался на нормальную работу, а не в «шараш-монтаж». Но мне стали угрожать, что иначе не допустят меня к работе. Пришлось всё-таки поставить подпись на этой филькиной грамоте. Тем более, я уже обратился к знакомому юристу, и он сказал: собирай хоть-какие-то документы…
«Ты здесь никто!»
Кульминацией в отношениях Георгия с работодателем стал момент, когда он потребовал копию договора, подписанную руководством. Вы только оцените степень цинизма руководителей ООО «Фактор»!
— Мне в глаза заявили, что все договора со мной рвут и выкидывают, а я здесь никто. «Мы за тебя никаких налогов не платим, ты работаешь здесь нелегально». Запись этого разговора у меня тоже имеется, — рассказывает Георгий (эту запись мы опубликуем в электронной версии газеты). — После беседы я на своей машине сразу поехал на работу. Приехал уже через пять минут. И… не могу пройти через проходную – мой электронный пропуск на «Северсталь-Метиз» уже заблокирован! Это было следствие нашего разговора с начальством. Быстро ж они среагировали!
Руководство ООО «Фактор», таким образом, фактически лишило своего сотрудника, посмевшего качать права, возможности работать. Поняв, что по-хорошему ничего не решить, Котяшев подал заявление в суд. А из ООО «Фактор» он ушел, найдя организацию чистоплотнее.
— Когда мне заблокировали пропуск, я фактически потерял возможность работать, так как все наши объекты как раз и были на «Северсталь-Метизе». Ни к какому другому месту я больше не был прикреплён, — рассказывает Георгий. — В тот же день я обратился к юристу, чтобы составить заявление в суд. А в этой шарашкиной конторе я перестал работать и устроился официально в другую организацию.
«Сам виноват»
Было шесть заседаний суда. На заседании, которое состоялось буквально на днях, суд признал правоту Георгия. Хотя ответчик, как мог, пытался юлить. Представители ООО «Фактор» обвиняли бывшего работника, что, мол, это он сам виноват.
— Они заявили: у нас рабочего места «газосварщик» вообще нет. А как я работал у них целый год? — удивляется Георгий. — Причём моя профессия – в льготном списке по срокам ухода на пенсию. Получается, я год стажа и этого срока просто потерял? И, как я понял, не я один. Подобную махинацию ООО «Фактор» проворачивал со многими своими работниками. В бригаде нас работало девять человек, и как минимум шесть из них – неофициально. Может, их это даже устраивало. Но я на такое не подписывался. Я приходил работать официально. На суде они сказали, что якобы я сам просил не оформлять со мной договор, чтобы не платить налоги. Но это полная чушь!
Они остались мне должны за последний месяц работы и отпускные. На суде же сказали, что будто бы я просто прогулял две недели отпуска. Но почему тогда не было составлено актов о прогуле? Я отдыхал всего две недели из положенных 28 дней. Теперь говорят, что я не писал никаких заявлений на отпуск. Просто прогулял. По нынешнему законодательству, если есть график отпусков, то заявления на него писать не надо.
Под давлением доказательств они всё же признали свою вину. В части того, что я у них работал. И согласны даже запись в трудовую внести, но долг по зарплате и за отпуск – шестьдесят тысяч — отдавать не хотят…
Дмитрий КУЗНЕЦОВ.
Автор:ЧИ
Об этом сообщил в нашу группу в ВК череповчанин Игорь К., рабочий Северсталь-Метиза (орфография автора):
«Здравствуйте, я работаю на Северсталь-Метизе, на бывшем сталепрокатном. График работы скользящий, и на 1 июля, день голосования за поправки в конституцию, у нас выпадает дневная смена. Нас предупредили всех взять на участках открепительные талоны и сказали, что пускать через проходную будут только при предъявлении пропуска и открепительного талона. Все мы должны будем проголосовать в «стекляшке» — специально организованном участке для голосования — под присмотром руководства. Вот так добровольно-принудительно организуют наше волеизьявление».
Ранее в соцсетях уже появлялись сообщения о том, что на Северсталь-Метизе в конференц-зале АБК ВОХР, который рабочие и называют «стекляшкой», организован дополнительный участок для голосования.
Рабочие оповещены, что «открепиться» от своих участков и зарегистрироваться на заводском можно с 16 по 20 июня, а проголосовать с 25 июня по 1 июля включительно.
Руководство предприятия объясняет необходимость принятия такого решения о голосовании на заводе заботой о безопасности рабочих от заражения коронавирусом. Для перемещения по территории предприятия для регистрации, а затем и голосования необходимо иметь стандартный набор СИЗ – маску, очки и перчатки. А «стекляшка» в процессе голосования будет регулярно подвергаться дезинфекции.
Однако, по мнению рабочих, все это более напоминает организацию принудительно-добровольного голосования под контролем руководства. Ведь многие из них вообще не собирались идти на участки и голосовать за поправки в конституцию.
Автор:ЧИ
Как следует из сообщения областного управления Федеральной антимонопольной службы, «Северсталь-метизу» хотели навязать вневедомственную охрану.
Северо-Западное управление Центра охраны Росгвардии дало указание ОАО «Северсталь-метиз» о заключении в приоритетном порядке договора на оказание охранных услуг, а также навязывало невыгодные условия договора, тем самым создавая условия недопущения, ограничения и устранения конкуренции.
Анализ документов позволил установить, что «Северсталь-метизу» присвоена низкая категория потенциальной опасности. Следовательно, требования, установленные для охраны объектов войсками национальной гвардии, не распространяются на «Северсталь-метиз».
ФАС усмотрела в действиях ФГУП «Охрана» Росгвардии признаки нарушения закона «О защите конкуренции».
Вологодское УФАС выдало предупреждение ФГУП «Охрана». Оно было исполнено.
Сергей Мешков.
Автор:ЧИ
9 июня в Государственную инспекцию труда по Вологодской области поступило извещение о несчастном случае, происшедшем в ОАО «Северсталь — Метиз».
Травмировался мастер по ремонту оборудования. При спуске по лестнице, ведущей из комнаты мастеров в ремонтно-механическую мастерскую, он упал и получил травму левой руки.
Инспекция труда совместно с работодателем проводит расследование несчастного случая.
Автор:ЧИ
Трудовая инспекция сообщает, что инцидент произошел 17 мая.
При выполнении операции по разборке катушки работник стал откручивать центральную гайку при помощи накидного ключа. В момент прикладывания усилия на рукоятку ключа, гайка резко пошла по резьбе. Рукояткой поворачивающего ключа его ударило в область бедра правой ноги.
Пострадавший получил перелом правой бедренной кости со смещением отломков. Инспекция труда проводит расследование. Был ли это работник «Северсталь-метиза» или речь идет о человеке из сторонней организации — не сообщается.
Автор:ЧИ
Речь идет об экономии за 2017 год за счет внедрения и реализации идей сотрудников. Все они были поданы и реализованы в рамках проекта «Фабрика идей». В 2017 году сотрудники «Метиза» подали более 6500 предложений. Всего в проекте приняли участие около 4000 человек, сообщает пресс-служба металлургической компании.
«Мы продолжаем снижать затраты за счет активной реализации предложений работников по оптимизации и улучшению производственных процессов. Каждый год мы убеждаемся в эффективности такой системы – ведь сотрудники на местах лучше всех видят и знают, как рациональнее осуществить ту или иную производственную операцию», – сообщил генеральный директор ОАО «Северсталь-метиз» Сергей Ковряков.
Какое вознаграждение получили за свои рацпредложения работники не сообщается.
©2009-2017 Все права защищены. При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна
