Автор:ЧИ
Торопов, Уйманов…
Еще совсем недавно череповчане рассуждали, почему покинул свой пост генеральный директор российского дивизиона стальной компании Сергей Торопов. Наша газета писала про его уход: «Увольнение по соглашению сторон в нашей стране практикуется в случае, когда нужно убрать руководителя за прегрешения по службе, если он не справился с поставленными задачами, проявил политическую или экономическую близорукость в серьезном вопросе и так далее. Такая формулировка — это знак для сведущих людей. Увольнения руководителей высокого ранга по статье Трудового кодекса за нарушения не практикуются. Для этого и существует соглашение сторон».
То есть было понятно, что Сергея Торопова убрали за прегрешения по службе. На днях владелец компании Алексей Мордашов через газету «Речь» объяснил, зачем уволил генерального. Как оказалось, вместе с ним ЧерМк покинул и директор по закупкам Денис Уйманов, о чем ранее не сообщалось.
«После анализа закупочной деятельности у нас возникли вопросы. Собеседование с Денисом Викторовичем, проведенное с использованием психофизиологических методов, подтвердило, что он отчасти не соблюдал корпоративную этику. Мы задались вопросами: знало ли его руководство об этих фактах? Дальнейшая проверка подтвердила, что Сергей Торопов был вовлечен в эту деятельность. Исследование с использованием полиграфа это тоже подтвердило. При этом они оба признали факты злоупотреблений. По этой причине мы решили расстаться с ними.
И Сергей Сергеевич, и Денис Викторович демонстрировали определенные успехи в работе. Но это никоим образом не может оправдывать их», — сказал капиталист.
Что значат слова о несоблюдении корпоративной этики? На ум приходит только одно — нанесение финансовых потерь работодателю. В народе поговаривают о сумме ущерба в 2 миллиарда рублей. Уголовного дела, суд по всему, не будет. Большие люди, оперирующие громадными суммами, умеют прятать концы в воду. Поэтому перейдем к более приземленному увольнению еще одного сотрудника предприятия. Простого оператора поста управления Валерия Бердника.
Письмо в редакцию
Сначала коротко — само послание Валерия Вячеславовича, которое он направлял и в другие СМИ, но они по понятным причинам не смогут сделать публикацию на столь щекотливую для хозяев города тему.
«Я — бывший работник Череповецкого металлургического комбината, владельцем которого является олигарх Мордашов А.А., о котором на заводе никто хороших слов не скажет, так как он постоянно всем врет.
В настоящее время я сужусь с «Северсталью» за незаконное увольнение. В нашей области люди в закон практически не верят, так как у него очень высокая коррупция. Слово Мордашова в области закон для всех. Многие в Череповце следили за моим делом, за тем, выиграет закон и справедливость или коррупция и деньги. Но суды я поиграл из-за халатного и необъективного рассмотрения моего дела. По мнению независимых адвокатов, увольнение незаконно. Я одновременно находился и на больничном, и на работе, а это бред!
Меня уволили за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но на рабочем месте я вообще не был, так как агрегат, на котором я работаю, был в простое, а люди отправлены в административный отпуск за 2/3 от зарплаты.
Примечание: мне в профкоме объяснили, что рабочим местом считается место, где ты выполняешь свои непосредственные трудовые функции, а я даже на территории своего цеха не был, не то, что на рабочем месте.
Я был задержан охраной на проходной, якобы с запахом алкоголя. Я объяснил, что иду на процедуры к цеховому терапевту с температурой и принимал лекарства, в которых содержится спирт. Документы о назначении препаратов мною были предоставлены в суд.
Меня привезли в наркологию, где я объяснил, что принимал лекарства и показал их – они были с собой. Меня заставили дышать в трубку. На мой вопрос, сколько я надышал промилле, врач сказал, что это неважно и спросил, пил ли я. Накануне бокал шампанского в честь нового года. Днем я звонил начальнику цеха и уточнил, будет ли агрегат на простое. Он сказал, что тот будет стоять. Распечатка звонков была предоставлена в суд.
Я попросил врача взять кровь, но получил отказ. Акт освидетельствования мне на руки не дали, чем лишили возможности обжаловать действия врачей в суде.
После этого я сразу пошел в поликлинику «Северстали» к дежурному терапевту. У меня была зафиксирована температура 37,8, выдан больничный без нарушений, который мне был полностью оплачен – с 01.01.2014 по 13.01.2014.
По выходу с больничного 14 января 2014 года меня вызвал начальник цеха и сказал, что меня оставляет работать, так как я отстаиваю по спорту честь цеха и у меня на руках официальный больничный. При этом он объявил мне строгий выговор и лишил премии на 100% за появление в состоянии алкогольного опьянения на территории «Северстали» в нерабочее время. Я не стал спорить и подписался под приказом о выговоре и лишении премии, тем более, что начальник цеха дал гарантии, что уволен я не буду.
Впоследствии мастер на суде подтвердил, что выговор мне был, но потом его вдруг отменили и меня не уведомили – ни устно, ни письменно.
Я спокойно работал без замечаний 20 дней после выхода с больничного, пока 7 февраля меня в кабинет не вызвал менеджер по персоналу, который 40 минут уговаривал меня уволиться по соглашению сторон. Я отказался и был уволен за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Я сказал, что пойду в суд, на что мне было заявлено, что я никто, и ни один судья в Вологодской области не посмеет идти против «Северстали».
Что еще сказать?
В нашем распоряжении есть все необходимые для выводов по этому случаю документы, но мы не будем их здесь анализировать. На наш взгляд, ситуация двоякая. Надеемся, что Валерий Вячеславович нашел себя на новой работе. Лучше вспомним, когда и как на ЧерМК появились алкотестеры.
Это стало событием в РФ, об этом писали федеральные СМИ: «На предприятиях компании «Северсталь» Алексея Мордашова введено поголовное тестирование всех проходящих через проходную на алкоголь, сообщает РБК daily. Процедура занимает около 15 секунд. Рабочий, проходя через КПП, обязан выдохнуть в прибор. Предельно допустимая норма алкоголя в крови определена как 0,3 промилле. В случае выявления алкогольного опьянения рабочему грозит увольнение.
«Все мероприятия направлены на то, чтобы работник задумался над тем, что он ходит на опасное производство, — рассказал журналистам генеральный директор компании Сергей Торопов. — По сравнению с январем в феврале на КПП мы уже выявили на 35% больше сотрудников в состоянии опьянения. Это только подтвержденные случаи».
В будущем на предприятиях может появиться система тестирования рабочих на наркотики. Ранее сообщалось, что на «Северстали» также начали рассылать письма семьям работников, которые нарушают правила безопасности. В посланиях их предупреждают о том, что супруг или отец рискует как своей, так и чужой жизнью».
Сейчас алкотестеры стоят и на проходных «ФосАгро». Автору этих строк приходилось проходить их на обоих предприятиях, чтобы пройти на интервью. Для рабочих показания прибора – как истина в последней инстанции. Даже если работник шел на территорию с запахом алкоголя в то время, когда его агрегат не работал, и он был в вынужденном простое, машина, а за ней и ответственные люди не станут разбираться в обстоятельствах дела.
Еще в середине 90-х Мордашов в ответ на претензии рабочих на собрании сказал «Капитализм на заводе!». Увы, все в современном мире меряется деньгами. Если есть даже небольшие подозрения, что вы можете нанести ущерб компании – быть в состоянии потенциальной возможности травмировать себя и получить компенсацию, сломать прибор, станок, агрегат – бизнес-машина не сделает скидок. То же самое касается и нарушения корпоративной этики руководителем.
Другой вопрос, что в случае с Сергеем Тороповым он получил хорошую компенсацию при увольнении и сможет до конца жизни безбедно существовать. А вот, смог ли найти достойную работу уволенный Валерий Бердников – вопрос.
Людмила ГУСЕВИЧ.
©2009-2017 Все права защищены. При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна
