Увольнение

 

В металлургическом колледже Череповца случился конфликт. Его участниками стали преподаватель, проработавшая в этом учебном заведении 36 лет, и его директор. Противостояние вылилось в многочисленные суды.

В редакцию газеты обратилась бывший преподаватель ЧМК Людмила Есина. Вот что она пишет.

«Мы правы!»

— В октябре 2021 года департамент образования Вологодской области назначил директором колледжа Игоря Люсина, человека, который ранее работал в пенсионном фонде, и не имеющего диплома о педагогическом образовании,

Вскоре у нас случился конфликт: из моей нагрузки изъяли дисциплину, по которой мною же был разработан весь учебно-методический комплекс, и отдали мою дисциплину другому преподавателю по её личной просьбе. Я пыталась донести до директора, что это несправедливо, но тщетно. Он разбираться не стал. В августе 2022 я была вынуждена обратиться в Департамент образования Вологодской области. Ответ получила в сентябре, директору колледжа было предложено в недельный срок решить данный вопрос. Ответ в департамент директор так и не прислал. На моё обращение о решении спорного вопроса в комиссию по трудовым спорам директор уведомил меня о том, что такой комиссии в колледже нет. В заявлении директору ЧМК я попросила в письменной форме дать мне разъяснения на мои аргументы, он проигнорировал моё заявление, а при личном контакте устно заявил: «Мы правы!».

Только после обращения в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки, примерно через год, была создана комиссия по трудовым спорам. Глядя на всю эту чиновничью волокиту, создается впечатление, что преподаватель в нашей стране бесправен.

 

«Отказать ввиду отсутствия вакансий»

— А в декабре 2022 года я и еще 14 преподавателей написали заявления на увольнение с 01.01.2023 с целью индексации страховой пенсии неработающих пенсионеров, — продолжает Людмила Есина. —  Директор Люсин в устной форме было объявил о том, что данные работающие пенсионеры-преподаватели будут через месяц (к началу учебного процесса после каникул) вновь приняты обратно на свои должности, поэтому их вакансии и не выставлялись на сайте центра занятости, как и дисциплины, преподаваемые мною. Таким образом, если бы директор не пообещал принять нас на работу обратно, то я бы не написала заявления об увольнении для перерасчета пенсии и продолжала работать в колледже.

Но! Всех уволившихся преподавателей работодатель принял на работу, за исключением меня. Видимо, припомнил тот конфликт.

13.01.2023 я написала заявление о приёме на работу. Заявление было принято, возражений со стороны администрации не было. А 30.01.2023 директор отказывает мне в приёме на работу и на заявлении накладывает резолюцию: «Отказать ввиду отсутствия вакансий». Все вопросы решались в тайне, а меня просто поставили перед фактом.

 

«Страдает учебный процесс»

— Тем временем, мою нагрузку распределили на 5 человек: 4 преподавателя и сотрудник общетехнической лаборатории колледжа, которая имеет право вести часы только в случае производственной необходимости, т.е. когда нет преподавателя, — пишет Людмила Ивановна. —  После перераспределения лабораторные работы по дисциплинам, мною преподаваемым («Электроника», «Вычислительная техника», «Измерительная техника» и др. спец. дисциплины) велись в общетехнической лаборатории колледжа сотрудником лаборатории, но почему-то не теми преподавателями, которые забрали мои дисциплины, зато пополнили свою нагрузку почти до двух ставок.  В то время как у меня была создана лаборатория электроники, где я проводила лабораторные работы. Простаивает дорогостоящее оборудование, приборы, для которых мною были составлены программы по Федеральному стандарту. Страдает учебный процесс, снижается качество образования, не выполняется программа дисциплин. Лабораторные работы в данной лаборатории до сих пор не ведутся. Считаю, что директор поставил свои личные амбиции выше одного из основополагающих требований современного образования – качества обучения.

Несколько лет назад колледж перешел на обучение по Федеральному проекту «Профессионалитет». В 2022 году я прошла повышение квалификации для работы в рамках данного проекта в форме стажировки: в Московском институте развития профессионального образования, на предприятии ПАО «Северсталь», в Череповецком государственном университете, в промышленно-экономическом колледже в Ярославле, на производственном предприятии «Маштрейд». На все стажировки и моё обучение были затрачены государственные бюджетные деньги. Зачем было их тратить, если мне было отказано в приёме на работу?

 

«Директор судится со мной уже полтора года»

— Не согласившись с резолюцией директора, я обратилась в Череповецкий горсуд с иском о признании необоснованным отказа в приёме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, — продолжает Людмила Есина. — С февраля 2023 года по 5 мая 2023 я прошла 4 судебных заседания в горсуде. В результате мне было отказано в удовлетворении заявленных мной исковых требований. С данным решением суда я не согласилась и подала апелляционную жалобу в Судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда. Вологодский областной суд более тщательно рассмотрел дело.

19 сентября 2023 года Судебная коллегия Вологодского областного суда определила: «Признать незаконным отказ БПОУ ВО «Череповецкий металлургический колледж» от 30 января 2023 в приёме на работу Есиной Л.И. на должность преподавателя. Взыскать с БПОУ ВО «ЧМК» компенсацию морального вреда и судебные расходы». Заключение трудового договора с работодателем суд определил, как не входящее в компетенцию суда. Вместо того, чтобы погасить конфликт, признать свои ошибки, директор колледжа не согласился с решением Судебной коллегии ВО и подал кассационную жалобу. Она была оставлена без удовлетворения.

 

«Власть для людей не работает»

— Для установления справедливости я направила своё личное обращение к врио губернатора  Георгию Филимонову. Оно было переадресовано в департамент образования. Потребовалось 78 дней со дня отправления, чтобы получить ответ. Он носит формальный характер, без оценки фактов. Ни один из фактов не проанализирован, ответ представлен на основании информации от администрации колледжа. Вероятно, принцип работы врио губернатора «Власть для людей» не работает. Пройдя нелёгкий, тернистый путь, глядя на  нашу судебную систему, чёрствое равнодушие чиновников, задаёшься вопросом: «Сможет ли простой человек, гражданин России, без связей и денежных накоплений (не бизнесмен, не чиновник, не депутат) добиться справедливости в нашей стране?». Ответ  — отрицательный, — заключает Людмила Есина.

 

Комментарий директора «ЧМК» Игоря Михайловича Люсина:

8 декабря 2022 на мое имя поступило заявление Людмилы Ивановны Есиной с просьбой уволить её по собственному желанию с 30 декабря. Девятого декабря приказ был подписан.

На поступившее заявление о приеме на работу отказано в связи с отсутствием вакансий, причем вакантные часы распределяются не лично директором, а обсуждаются на заседании цикловой комиссии и утверждаются на заседании тарификационной комиссии с участием профсоюза.Никаких личных договоренностей о дальнейшем приеме на работу не было.  Все вакансии сразу выставляются в Центр занятости. Личной неприязни так же никакой нет, и не может быть, главная цель работы — это процесс обучения. Все материалы дела рассмотрены судами трех инстанций, заявителю в восстановлении на работу отказано всеми судами.

 

От редакции. Мы не берёмся решать, кто прав в этой ситуации, а лишь даём право высказаться обеим сторонам.