18.02.2010
Ранее, когда законодатели рассматривали проект о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры, Александр Аркадьевич заявил, что вообще нужно установить единообразные системы оплаты труда в культуре и спорте, иначе «тренеры будут получать меньше, чем артисты». «Не трогайте культуру! », — парировал выпад Сергей Шахомиров. Затем руководитель культурного ведомства открыл глаза парламентариям на то, что средняя зарплата череповецких культработников составляет 6 580 рублей, и переход на новую систему оплаты труда увеличит скромный доход небогатых бюджетников (гарантированная часть оплата труда) в 1,9 раза. Далее заместителю начальника управления инвестиций ОАО «Северсталь» Колобову шеф череповецкой культуры Шахомиров объяснил, что «тяжелые условия труда» — это когда в отсутствии «оптимизированных» рабочих сцены таскать кресла в зрительном зале приходится женщинам-администраторам, а «работа в ночное время» — это полуночные развлечения череповецкой богемы на новогодних балах. Свое выступление Сергей Юрьевич резюмировал эффектной шуткой: «Вот я объезжаю с проверками ночные клубы, а мне за это не платят!»
И так, с 1 июля 2010 года в Череповце начинает действовать новая отраслевая система оплаты труда работников сферы культуры. До сих пор зарплата в культуре формировалась на основе тарификационной сетки от 1 до 18 разрядов, которая была введена еще 1992 году. Главной проблемой ЕТС является низкий уровень ставок и окладов, не обеспечивающий дифференциации оплаты труда в зависимости от эффективности и качества профессиональной деятельности. Отказ от тарифной сетки и переход на новую систему должен обеспечить справедливую оплату труда. Заработок культработников будет складываться из четырех составляющих: минимального оклада по четырем профессионально-квалифицированным группам (от 1530 до 4000 рублей), отраслевых коэффициентов (от 1,4 до 2,4), персональных коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты сотрудникам, занятым на тяжелых работах (от 4 до 24 процентов), в ночное время (40), сверхурочно и в выходные дни, а так же «северные» (25).
Стимулирующие составляют выплаты за стаж (от 5 до 40 процентов), высокие результаты и качество (в пределах фонда оплаты труда учреждений), премиальные; надбавки за ученую степень (кандидат наук — 10, доктор — 20) и звания («Заслуженный артист» — 10, «Народный» — 20); доплаты за использование в работе иностранных языков (15). Работникам учреждений, размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда (4 300 рублей), будут осуществляться ежемесячные выплаты, покрывающие разницу между размером их зарплаты и МРОТ. Предполагается, что заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньшей, выплачиваемой по ЕТС.
Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с переходом на отраслевую систему оплаты труда сферы культуры, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и с учетом средств, полученных от предпринимательской деятельности. Отсюда растут ноги у оптимизации сферы. Обслуживающий персонал учреждений культуры уже переведен на сезонную работу. Например, летом гардеробщицы не нужны. Артистов теперь не принимают в штат с фиксированной зарплатой, а переводят на срочные трудовые договоры (репетиционный процесс и прокат спектаклей). В новых условиях руководитель будет решать сам, сколько профессиональных сотрудников и сколько обслуживающего персонала нужно иметь для качественной работы учреждения.

Максим ПРОКАТОВ