Автор:ЧИ

сокращения, Теплоэнергия, Череповец, школы

Обрекли на нищету

Пока на дворе лето приходят сведения о сокращениях, которые произойдут в Череповце. Школы города переведут на работу по договорам подряда всех сотрудников, не имеющих прямого отношения к образовательному процессу. А муниципальное унитарное предприятие «Теплоэнергия» ликвидирует аварийную службу.

Как без аварийки?

Еще 25 мая директор «МУП «Теплоэнергия» издал приказ № 182К. Речь в нем шла о сокращении работников с 31 июля. Сантехникам, которые сейчас получают 26-27 тысяч на руки, предложено работать дворниками и уборщиками с окладом в 4700 рублей + премия 30%.

Со слов сантехников, в аварийной службе будет сокращено 14 человек. Рабочие говорят, что ее и вовсе ликвидируют. На 150 домов, которые обслуживает предприятие, останется 12 сантехников, они будут работать только днем. По неофициальным данным, МУП «Теплоэнергия» заключит договор на аварийное обслуживание с частной управляющей компанией, возможно, это будет УК «Жилремстрой».

В мэрии города подтвердили ликвидацию аварийной службы: «Любое предприятие имеет право на проведение оптимизационных мероприятий. У аварийной службы «Теплоэнергии» малая загрузка, она убыточна. Будет проведен конкурс, и тот, кто его выиграет, и будет заниматься аварийным обслуживанием домов муниципальной управляющей компании».

Заметим, что ныне «Теплоэнергия» уже не то могучее предприятие, каким оно было раньше. Тепловые сети и котельные, в 2012 году арендованные компанией «Газпром теплоэнерго Вологда», ныне отданы ей же в концессию до 2037 года. Так что МУП теперь — обычная управляющая компания, правда, крупная. 150 домов – это более 10% всего городского жилого фонда.

30 апреля этого года на предприятии даже был введен кодекс этики. В нем есть и политические моменты. Например, сотрудник МУП «Теплоэнергия» должен «проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов РФ и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию». Работники предприятия призваны «исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяет основной смысл и содержание деятельности МУП «Теплоэнергия».

Критиковать директора запрещено: «Работники должны воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности МУП «Теплоэнергия», его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника». Как видите, в наше время даже управляющие компании не просто работают, обслуживая дома, но считают это защитой прав и свобод жителей Череповца.

Школы убирают людей

Оптимизация и сокращения происходят не в одном МУП «Теплоэнергия». Как мы сообщали ранее, все сторожа и уборщицы детских садов теперь работают по договорам гражданско-правового характера, то есть без социальных гарантий, и продолжают получать зарплату ниже МРОТ. Недавно стало известно, что точно такой же процесс происходит и в школах Череповца.

«После повышения МРОТ в школах Череповца сторожа, уборщицы, рабочие по обслуживанию зданий стали получать больше, но длилось это недолго. Всех сократили и сказали, что будет обслуживать какая-то организация. Вот так у нас улучшается благосостояние граждан? Прошу вас разобраться в этом вопросе», — это цитата из обращения работника школы № 25 к губернатору. В уведомлении за подписью директора сказано:

«В связи с передачей услуги по уборке помещений и прилегающей территории, услуг по осмотру помещений, услуг гардеробщика, услуг по комплексному обслуживанию зданий на исполнение сторонней организации с 20 августа 2018 года уведомляю, что занимаемая Вами должность будет сокращена с 24.07.2018 года».

В департаменте образования Вологодской области говорят, что образовательные организации переводят исполнение несвойственных им функций на аутсорсинг: «В детских садах на аутсорсинг переводятся услуги по стирке и глажке белья, в школах — по уборке помещений и территорий, охране и комплексному обслуживанию зданий».

В департаменте подчеркнули, что, по информации управления образования Череповца, принятие решения о передаче несвойственных функций на исполнение сторонним организациям не связано с повышением МРОТ.

Лично я в это не верю. Департамент образования подает сокращение технических работников как инициативу директоров школ. Но ведь они же явно получили указание из городского управления образования, а то, в свою очередь, из Вологды. Единственная цель – не платить на уровне МРОТ, сэкономить бюджетные деньги, ликвидировать бюджетников с нищенскими зарплатами, послать в Москву благостный отчет о том, как у нас всё хорошо. О людях никто не подумал.

Если бывшие работники образовательных учреждений перейдут теперь на работу по договору подряда, они лишатся отчислений в Пенсионный фонд. Если уволятся и не будут работать по договору подряда – станут безработными. Большинство таких работников школ — люди предпенсионного возраста. На работу их никто не возьмет. Ни городская, ни областная пропаганда не сообщают о сокращениях в детских садах и школах, этой темы нет в повестке дня.

Борис ЖУК.