Автор:ЧИ

Власть против народа

Наша бедность — их порок

В Череповце произошло событие, которое тянет на скандал. Весь технический персонал сферы образования переведен на работу по договорам гражданско-правового характера — без увеличения скудной зарплаты. В детских садах и школах и так официально не было сторожей, уборщиц, сантехников – все они числились в МУП «Теплоэнергия». Но зато люди работали по трудовым договорам. Шел стаж, выплачивались больничные, отпускные. Теперь они этого лишены и вынуждены продолжать работать за 5-7 тысяч рублей в месяц, но без социальных гарантий.

В бюджете не хватает

Кратко напомним вам, с чего все началось. «Вологодской области не хватит 290 миллионов рублей, чтобы выполнить повышение МРОТ до прожиточного минимума, запланированное с 1 мая этого года. Власти региона будут изыскивать дополнительные средства вместе с муниципалитетами», — сообщало информационное агентство ТАСС.

«Прошу подготовить предложения, поручение президента должно быть выполнено на 100 процентов», — потребовал от своего аппарата Олег Кувшинников на оперативке в правительстве области. Это было 26 марта. Поручение президента – это задание повысить МРОТ до 11163 рублей. Работники бюджетной сферы на низовых должностях получают по 5-7 тысяч в месяц. То есть у некоторых зарплата могла вырасти в 2 раза.

Нашли выход

24 апреля в нашу редакцию поступило обращение. Скажем честно – сначала мы не совсем поняли, о чем идет речь, потому что не знали, что технические работники сферы образования в ней уже давно не работают.  Все они на конец апреля были сотрудниками МУП «Теплоэнергия».

«Здравствуйте, хочу поделиться информацией о нарушении ФЗ и Трудового кодекса со стороны МУП «Теплоэнергия», а именно: 21.04.2018 всем сторожам детских садиков, которые являются работниками МУП «Теплоэнергия», было предложено подписать заявления об увольнении по собственному желанию — без объяснения каких либо причин. Как сообщила заведующая, все сторожа после увольнения заключат договора найма с управляющими компаниями, без социальных гарантий и с понижением зарплаты. Прошу вас помочь разобраться в сложившейся ситуации».

К обращению был приложен снимок бланка. Эти бумажки, заранее распечатанные, выдали всем, кого просили уволиться. Шапка с фамилией директора и одна строчка «Прошу уволить по собственному желанию» — больше ничего на бланке не было. Делать нечего, сторожа, нянечки, уборщицы начали заполнять, подписывать заявления и передавать в отдел кадров.

Потом люди заключали договоры гражданско-правового характера с управляющими компаниями. На наш взгляд, это бардак. Люди, которые работают в детских садах, официально нигде не числятся, выполняя работы по договору подряда.

В начале мая к нам обратился еще один читатель. Он рассказал подробности. Бюджет перечисляет управляющим компаниям деньги, УК выплачивает их техническим работникам школ и детсадов, но эти суммы ниже МРОТ (11163 рубля). Нарушения закона в этом случае уже нет. Договор гражданско-правового характера юридически не равен трудовому, поэтому платить зарплату, равную МРОТ, работодатель не обязан. По большому счету, УК в данном случае и не работодатель вовсе, а наниматель, предоставляющий подработку.

Люди продолжают получать свои скудные копейки, про повышение зарплаты им пришлось забыть, при этом они лишены всех социальных гарантий: больничных, отпусков, премий, доплат или отгулов за переработки и так далее. Как это можно назвать? Слово «беспредел» вполне подойдет. Таким образом, изыскивать миллионы рублей в бюджете не пришлось. А в Череповце формально нет бюджетников, получающих меньше МРОТ.

Официальный комментарий

Людей пугали тем, что если они не напишут заявления по собственному желанию, то не смогут получить работу в УК хотя бы по договору подряда. Мы попросили комментарий в мэрии.

«Сокращение технических работников, обслуживающих детские сады, из МУП «Теплоэнергия» связано с переводом услуг охраны и уборки помещений на аутсорсинг. Отныне подобные услуги будут оказываться детским садам предприятиями малого бизнеса. Технические работники имеют возможность перейти из МУП «Теплоэнергия» в частную управляющую компанию. Те, кто принял решение не продолжать трудовую деятельность в данной сфере, будут сокращены в полном соответствии с действующим законодательством с осуществлением всех выплат».

Для бедняков это страшные слова – «перевод услуг охраны и уборки на аутсорсинг». Они обрекают не только на нищету, но и делают людей бесправными. А что же за пределами Череповца?

Везде будет так

Как нам стало известно, в Грязовце технические сотрудники перестали работать по трудовым договорам еще раньше, чем в Череповце. И речь идет не только о сфере образования, но и о здравоохранении, где пострадали санитарки. То есть похожие процессы идут по всему региону.

18 мая пресс-служба областного суда сообщила: в прошлом году «Усть-Кубинская центральная районная больница» возложила на уборщиц обязанности санитарок с понижением зарплаты. Должностные обязанности уборщиков регулируются постановлением Минтруда, а санитарок — приказом Минздравсоцразвития . Это две разные профессии. Различия касаются взаимодействия санитарок с пациентами и их сопровождения, допуска к медикаментам, питанию больных.

Профессиональный стандарт санитара содержит требования к образованию и обучению (среднее общее образование, профессиональное обучение по должности «санитар»), поэтому возложение таких обязанностей на уборщиков незаконно.

По всей Вологодской области мы наблюдаем юридические начальственные выверты. Задача стоит отчитаться Москве о выполнении задачи – ликвидации нищих в бюджетной сфере. Никто не будет спрашивать о способах достижения целей. Череповец всегда шел впереди области, не подвел он и на этот раз. Другим территориям региона еще только предстоит пройти через унижения.

Иван ЛАБАЗОВ.