Яндекс.Метрика секта | Череповецкая истина
ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ
|  | 

Архив метки секта

Автор:ЧИ

А.А. Мордашов: только счастливый сотрудник будет приносить результат

Хозяин «Северстали» в философском интервью рассказал «HBR Россия» как за 15 лет изменился бизнес, чему научились предприниматели, и какие задачи они планируют решить в будущем. Вашему вниманию – несколько цитат.

У нас еще много проблем, мы постоянно сталкиваемся с непониманием, сопротивлением изменениям, причем со стороны сотрудников самых разных уровней и подразделений.

Изменение культурной парадигмы, особенно в нашей стране — дело небыстрое и не всегда благодарное.

Принцип Генри Форда, который говорил, что «клиент может получить автомобиль любого цвета, если этот цвет черный», больше не работает.

Еще один простой, но важный принцип, которому нам всем пришлось научиться: в современном мире бизнесу необходимо постоянно доказывать свое право на деятельность.

Хочется процитировать Антуана де Сент-Экзюпери: «Если ты хочешь построить корабль, не надо созывать людей, планировать, делить работу, доставать инструменты. Надо заразить людей стремлением к бесконечному морю. Тогда они сами построят корабль».

Мы вкладываем в строительство экосистемы много сил и ресурсов. И это совершенно прагматичная инвестиция — только счастливый сотрудник будет приносить результат.

Сергей Мешков.

Автор:ЧИ

Злая доля: череповчанин рассказал о прохождении полиграфа на «Северстали»

«Северсталь» — закрытая от посторонних глаз организация. Уже много лет с ее территории во внешний мир поступает только официальная, строго дозированная информация. Этот материал я сделал, наткнувшись в интернете на сайт otkrytoe-pismo.ru, который публикует обращения. Есть там просьбы и к Алексею Мордашову – хозяину «Северстали». Его тезка – Алексей Павлов попросил работу.

Начиная со школьной скамьи, планировал связать свою жизнь с металлургическим заводом, который расположен в родном городе Череповце, где работали все члены моей семьи в трёх поколениях. Поэтому и поступил на металлургический факультет в Санкт-Петербург. Окончив университет, работал в Колпино, где вырос от оператора до заместителя начальника цеха по планированию производства. Очень нравился цех, вложил в него всю душу. Жил работой и на работе, в результате чего потерял семью. В 2014 году не прошел полиграф по причине сильной усталости. Сейчас вернулся в Череповец — ухаживать за тяжелобольными родителями. На «Северсталь» не берут даже на рабочие специальности, хотя я готов работать, полностью отдаваясь любимому делу. Прошу помочь.

Я встретился с Алексеем в редакции ЧИ, мы поговорили. Не все слова молодого мужчины можно принимать на веру, его рассказ публикуется со значительными сокращениями.

Оба раза Алексей проходил полиграф (детектор лжи) в 2014 году. Каждое исследование длилось 4 часа. Первый раз молодой человек прилетел в Череповец на самолете из Петербурга.

Сначала ждал в коридоре несколько часов, потом зашел в какое-то ободранное помещение. Первые вопросы были о детстве: не воровал ли, не употреблял ли наркотики? Милая такая беседа. Потом пошли вопросы, на которые надо было отвечать либо «да», либо «нет». Вопросы «гоняются» туда-сюда. Мне сказали, что дышу неправильно, спрашивали, о чем я думаю. Ответил, думаю о телефоне: он лежит, на него могут позвонить, а я лишен возможности ответить. «Не думай ни о чем, иначе я решу, что ты хочешь обмануть полиграф», — последовало замечание.

Алексей устал за 4 часа. В конце ему сообщили: результат не очень хороший. Через 2 недели донесли информацию о нахождении в красной зоне. «Это означает расторжение [трудового] договора», — уточнил Павлов.

Не всем дается шанс пройти полиграф второй раз. Алексею его предоставили.

Ездил к начальнику полиграфистов – серьезному мужику. Он начал на меня давить: ты никому не нужен, без тебя ничего не встанет. Спросил: почему, как ты думаешь, ты в первый раз не прошел? Я ответил, что сомневаюсь в квалификации полиграфиста.

Алексея спрашивали, брал ли он взятки, какой у него годовой доход, взял бы он взятку в 1 миллион рублей? «Не знаю, не думал об этом», — ответил Павлов.

Спросили — употреблял ли наркотики? Ответил, что нет. Денис Викторович Уйманов (директор по закупкам – авт.) на совещании нам рассказывал, как курил траву в Голландии. А у меня нет возможности съездить в Голландию.

Спросили Алексея, чем он в детстве занимался? Ответил, что на дискотеках дрался. «Когда все остальные умные книжки читали, ты по дискотекам дрался?» — начал распаляться проверяющий. «А ничего, что у меня почти красный диплом?» — парировал Павлов.

«У тебя машина пафосная – Ауди», — наседал полиграфист. «У тебя должен быть минивэн». Поговорили про топор, который у Алексея лежал в багажнике. Он рассказал про него, когда отвечал на вопрос: не выносил ли ты чего-нибудь с территории предприятия? «Топор в багажнике у меня лежит, потому что меня отец так научил, он у меня шофер», — рассказал Павлов. «Я тебя серьезные вещи спрашиваю, а ты прикалываешься», — вышел из себя полиграфист и поставил «диагноз».

Ты какой-то странный. То ли таблеток объелся, то ли не совсем вменяемый.

После этого исследования Алексея уволили. А через пару лет он узнал, что его начальников тоже уволили – они не прошли полиграф. Несколько лет металлург не оставлял надежды вернуться на «Северсталь». Ходил к директору по обеспечению бизнеса Александру Кряталову, генеральному директору дивизиона Вадиму Германову. Обратно на работу его не взяли, после чего Павлов и обратился к Алексею Мордашову через интернет.

Мнение автора

Нет сомнений, что «Северсталь» — очень серьезная организация, так же не вызывает сомнений использование здесь особых психологических методов работы с персоналом. Спустя 4 года работник мечтает вернуться, хотя ему неоднократно заявляли: на работу мы тебя не возьмем. Так же вызывают сомнения некоторые детали в рассказе Алексея, который был довольно путанным.

Сергей Мешков

Автор:ЧИ

Новую программу диалога с населением придумали власти Череповца

Она называется «Команда Череповца». Задача программы — поддержка и обеспечение прямого и постоянного диалога между населением города и органами местного самоуправления.

Участниками проекта могут быть жители, достигшие 18 лет. Участие в проекте добровольное. Участник проекта вправе в любое время по своему усмотрению отказаться от участия в проекте, известив об этом в письменном виде городской штаб проекта.

Программа предполагает создание городского штаба, команды лидеров, сети участников, площадки для обмена информацией (интернет-платформа, очное участие). Планируются круглые столы, информационные конференции, дискуссии, дебаты по актуальным вопросам жизнедеятельности города, встречи с управителями, инициирование проектов, создание инициативных групп, поддержка лидеров. Так же в плане проведение мероприятий, повышающих гражданскую активность горожан, в том числе и на выборах, где формируются органы власти.

О финансировании программы в постановлении не сказано.

©2009-2017 Все права защищены. При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна