Яндекс.Метрика нарушение трудового кодекса | Череповецкая истина
ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ
 |  | 

Архив метки нарушение трудового кодекса

Автор:ЧИ

Опасная «безопасность»

Нас давно интересовала работа служб безопасности крупных предприятий. У нас сложилось устойчивое впечатление, что это вообще самая влиятельная структура внутри них. На днях в редакцию «Череповецкой истины» в письме обратился читатель, который столкнулся с работой СБ «ФосАгро». Мы попробовали разобраться в ситуации, которую он описал.

 

Причина — политическая позиция?

— Я получил приглашение на работу в «Трансавтотур» водителем автобуса, обрадовался, заполнил анкету, — рассказывает Юрий Марков. —  Мне обещали позвонить. Каково же было моё удивление, когда мне пришёл отказ… от службы безопасности «ФосАгро». Мол, я не подхожу на эту работу. Причину не объяснили. Так вот, я считаю, что они не имеют права отказывать мне в работе водителем автобуса. Я гражданин Российской Федерации и не считаю себя в чём-то виноватым перед ними. Я понимаю: кому-то банки не выдают кредит и не называют причину, в рестораны кого-то не пускают из-за фейс-контроля, но вот почему без основания, не видя человека, не брать его  на работу — не пойму. Я думаю, одна из причин — моя политическая позиция, я выступаю против правящей партии.

Далее в письме следует «непереводимый русский фольклор» и эмоции, но суть обращения понятна: человек хотел устроиться на работу в частное коммерческое предприятие, но ему пришёл отказ от службы безопасности другой организации. Правда, чтобы не погрешить перед истиной, надо сказать, что Юрий устраивался водителем автобуса, который должен возить работников «ФосАгро». На химпредприятии действует пропускная система, и именно поэтому в вопросе Юриного трудоустройства в «Трансавтотур», имеющий соответствующий договор с «ФосАгро», вдруг возникла служба безопасности последнего.

 

Необоснованный отказ?

Да, Юрий известен как один из активных противников нынешней власти. Его ранее часто можно было видеть выступающим с одиночными пикетами на улицах города. Но политические или какие-либо другие мотивы явились причиной отказа приёма его на работу, мы пока разбираться не будем. Нас интересует юридическая сторона дела и, признаться, мы тоже удивлены, насколько могущественны службы безопасности крупных предприятий, что они так запросто могут повлиять на решение сторонних организаций.

Итак, Трудовой Кодекс РФ и Конституция РФ гласят, что человек имеет право самостоятельно выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения. А статьёй 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу. Работодатель, принимая на работу сотрудника, должен оценивать его деловые качества, и при несоответствии — отказать, уведомив его о причинах отказа. Вы вправе потребовать от работодателя письменного объяснения. В соответствии со ст. 74 ТК РФ установлен семидневный срок для ответа. Если работодатель не может доказать причину отказа, его поведение может трактоваться как необоснованный отказ в приеме на работу, и как основание — ваше право на обращение в суд.

Аналогичный вывод сделали на основании ст.64 ТК и эксперты «1С». Он заключается в том, что незаконным является отказ по любым основаниям, не связанным напрямую с деловыми качествами. Соответствующее указание содержится в постановлении Пленума Верховного суда №2 от 17 марта 2004 года. И заключение службы безопасности о надежности соискателя не может являться основанием для отказа в должности. Если кандидату откажут на подобном основании, он может обратиться в суд за обжалованием.

 

Государство в государстве?

«Служба безопасности крупного предприятия – это государство в государстве, — прокомментировал вышеописанный случай бывший сотрудник СБ «ФосАгро». – Проверку проходят все, кто каким-то образом должен получить доступ на предприятие. Естественно, что проверялся и водитель автобуса, доставляющий сотрудников на работу и с работы. Пусть он даже и из другой организации. Служба безопасности проверяет, имеет ли кандидат непогашенную судимость, приводы в полицию, были ли у него случаи употребления спиртного на рабочем месте. Да, вообще, СБ смотрит, с кем ранее «светился» проверяемый и с кем водку пил».

Если дело обстоит так, как говорит бывший безопасник, то получается, что какие-то ведомственные структуры собирают информацию частного характера о гражданах. Как это вообще коррелируется с законом? Более того, собранную информацию они используют, чтобы незаконно (и в этом мы совершенно уверены) отказать в трудоустройстве.

— Я не знаю: может на меня ложные данные дали?! Может, я грубиян, может, пью?!  Так ведь нет! Почему, в таком случае, мне отказали в приёме на работу, ничего не объяснив?! – возмущается Юрий. — Обещаю подать в суд на службу безопасности «ФосАгро» и «Трансавтотур».

Дмитрий КУЗНЕЦОВ.

©2009-2017 Все права защищены. При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна